Консультационный Центр на портале HSEclub.com
 
| Вопрос: | Добрый день!
Очень интересно, какой опыт работы будет наиболее релевантен (в каких типах компаний, на каких типах позиций) для того, чтобы в последствии перейти на позицию консультанта (associate) в компанию большой тройки стратегических консультантов? Будет ли полезно для этого получить профессиональные сертификации CFA и/или PMP?
Сейчас работаю в средних размеров российском холдинге бизнес-аналитиком в отделе стратегии.
Лаврухин Алексей |
|
| Овечает: | |
 | Алексей, самый короткий ответ на Ваш вопрос: нужен успешный опыт в бизнесе. Если он включает и российские, и западные компании, это тоже плюс. Продажи, развитие бизнеса, маркетинг, финансы - т.е. чем больше будет набрано в совокупности опыта (проектного и/ или операционного) вкупе с сильными аналитическими навыками + опыт презентаций - чуть более развернутый ответ. И,безусловно, имеют значения имена Ваших работодателей, индустрии, масштабность проектов.
|
JobSearchCoach
Консультант |
|
| Вопрос: | Вопрос - тестовый
Фабристов Алексей |
|
| Овечает: | |
| |
Если вы видите это сообщение, то значит наш консультационный центр работает!!!
|
JobSearchCoach
Консультант |
|
| Вопрос: | Какие существуют виды сопроводительных писем? Как правильно составить сопроводительное письмо, что в нем необходимо указать? В каких случаях его необходимо прилагать к резюме?
Иванов Александр Павлович |
|
| Овечает: | |
 | Сопроводительные письма можно разделить на два вида : для агентства и для прямого работодателя.
Для агентства. Нужно указать самый яркий опыт, например «…участвовал в проекте по внедрению стандартов управленческой отчетности…»; причину, по которой рассматриваете предложения «…Я оканчиваю Университет по специальности и планирую начать свою карьеру в компании, где смогу наиболее эффективно применить знания…» «Надеюсь мой опыт заинтересует Ваших клиентов»
Для прямого работодателя. Обязательно посмотрите информацию о компании. В письме сошлитесь на свои знания о компании, на желание работать именно здесь. Письмо работодателю должно быть уникальным. «…Я много читал о Вашей компании в Интернет и знаю, какое большое внимание Вы уделяете новым технологиям в бизнесе. Я предполагаю, мои знания могут быть востребованы…»
Постарайтесь узнать имя рекрутера, и начните письмо с обращения лично к нему. Тогда он поверит, что это не просто спам а сознательно написанное сопроводительное письмо. Укажите от куда Вы узнали о вакансии. «Меня заинтерсовала вакансия Ассистента финансового отдела, опубликованная в газете Moscow Times 15 апреля...»
Заканчивая, укажите телефон для связи.
Не нужно. Перечислять места работы, навыки и достижения. Для этого есть резюме. Хобби и личные интересы (это даже в резюме лишнее)
Письмо надо писать ВСЕГДА.
|
JSC
HR |
|
| Вопрос: | Что именно необходимо писать в графе «цель» при составлении резюме?
Брашкина Анастасия Викторовна |
|
| Овечает: | |
| | Свою цель. Например «Начать карьеру в отделе маркетинга крупной международной компании с возможностью применить имеющиеся знания и навыки и профессионально развиваться решая поставленные задачи»
«Работа в финансовом отделе которая позволит использовать полученные знания в области финансового анализа и планирования с последующим карьерным развитием в данном направлении».
|
JSC
HR |
|
| Вопрос: | На какие позиции может рассчитывать студент первого курса? Вряд ли это будет какая-то сложная и перспективная работа, но нужно начинать с чего-то. Что писать в таком случае в графе «профессиональные навыки»?
Павлов Дмитрий Игоревич |
|
| Овечает: | |
| | Если у студента первого курса не критическая ситуация, когда срочно нужны деньги и надо идти работать, лучше позволить себе просто учиться. Но если работать обязательно, попробуйте обратиться в агентства, которые занимаются лизингом персонала (просматривайте раздел для работодателей на сайтах агентств – раздел услуги). Сходите на ярмарки вакансий, там все агентства есть, и оставьте им сое резюме. Заодно и проконсультируетесь и собеседование тут же пройдете.
Уровень позиций – оператор колцентра, оператор База Данных, переводчик (если зание языка позволяет), курьер, внештатный корреспондент, мерчендайзер…
|
JSC
HR |
|
| Вопрос: | Как правильно отвечать на вопрос о своих слабых сторонах, когда заполняешь анкету соискателя? Как ответить так, чтобы не показаться в невыгодном свете?
Свиридов Дмитрий Александрович |
|
| Овечает: | |
| | По возможности не заполнять этот пункт. Априори на хороший ответ не хватит места, а кратко – интерпретация всегда не в Вашу пользу. Если пункт критичный, Вам зададут вопрос устно. Расскажите о чем-то, что не так уж и плохо для бизнеса. Например « все говорят, что я хорошо знаю Excel, но я не уверен. Я еще не освоил макросы.»Если только для вакансии этот пункт не самый главный.
|
JSC
HR |
|
| Вопрос: | Какую должность указывать в резюме в случае, если в трудовой книжке она обозначается не так, как в реальности (например, в трудовой книжке – «оператор ПЭВМ», а в реальности я работала помощником руководителя).
Суркова Анна Александровна |
|
| Овечает: | |
| | Помощник руководителя. И соответствующий функционал. И рассказывайте на собеседование о том что реально делали, а не о должностной инструкции оператора, которую не выполняли.
|
JSC
HR |
|
| Вопрос: | В этом году я заканчиваю ВУЗ, иду на красный диплом. Я была сосредоточена на учебе, опыт работы у меня небольшой. Могу ли я рассчитывать на большую зарплату, имея красный диплом, чем, если бы я была в такой же ситуации и с обычным дипломом?
Бирюкова Светлана Сергеевна |
|
| Овечает: | |
| | Нет. Даже в бюджетной организации надбавка платится только за кандидата или доктора. В бизнесе гораздо важнее реальный опыт и навыки. При поиске первой работы постарайтесь думать не о высокой зарплате здесь и сейчас, а об опыте, приобретя который Вы сможете в последствии «повысить» свою цену.
|
JSC
HR |
|
| Вопрос: | Чтобы не «испортить» свое резюме, в среднем, сколько по времени лучше находиться на одном месте работы?
Сысоев Виктор Сергеевич |
|
| Овечает: | |
| | По старым нормам первая работа – 3 года, вторая -5 лет, третья и последующие от 7 лет.
В реальности, если на первом месте работы за 1, 5-2 года нет никаких изменений кроме зарплаты (функционал, статус), пора уходить. Поговорить перед этим с руководством, предложить себя в новые проекты. Если откажут то уходить. Обязательно с повышением или расширением функционала.
В идеале в одной компании хорошо бы работать лет 5-7 и постепенно продвигаться (сперва каждый год, потом раз в 2-3 года). После 7 лет в одной компании Вы станете сложным кандидатом, рекрутеры будут опасаться Вашей лояльности и психологической привязанности.
|
JSC
HR |
|
| Вопрос: | Как лучше строить карьеру в консалтинге выпускнику вуза – сначала поработать в «реальном бизнесе», а затем трудоустраиваться в консалтинговую компанию по этому направлению? Или же предпринять попытку устроиться на начальные позиции в сферу консалтинга?
Петриков Александр Дмитриевич |
|
| Овечает: | |
| | Начинать лучше в реальном бизнесе. Прежде всего, потому что когда потом перейдете в консалтинг Вы будете этот бизнес знать изнутри, и клиенты это сразу поймут. Кроме того, если Вам важен собственный профессионализм, Вы сможете гораздо лучше разбираться в задачах и мыслить стратегически. Приходя в бизнес и набираясь опыта, старайтесь кроме решения оперативных задач участвовать в проектах, может и руководить проектами. Отсутствие проектного опыта самая большая проблема при переходе из бизнеса в консалтинг. Решив ее, Вы резко повысите свои шансы.
|
JSC
HR |
|
|
 |
|
